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达内教育集团韩少云:达内如何帮助学员高质量就业 开启美丽生活

达内新闻
2019
05/19
19:15
江苏达内
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达内教育集团创始人兼CEO韩少云说 ,对于青年人,一份好工作就是青年人的中国梦,达内的使命就是帮助青年人实现自己的中国梦,下面我和大家介绍一下达内在青年人实现中国梦的过程中,达内都做了些什么事情。

  首先,达内把自己定位成一站式人才教育提供商和一站式人才输送提供商。在人才教育提供商这块,我们面向的是两大类人员:在职人员和应届毕业生,包括大学毕业生和高中毕业生。一站式人才输送提供商就是把这些人经过培训后输送到企业里面去,我把过去我们取得的一些主要业绩在这里给大家分享一下,达内公司是2002年9月成立,到今年已经运营了17个年头,我们也非常有幸地在2014年的4月在美国达斯达克上市。17年间,我们累积培养了80万的毕业生,在中国的70个城市建立了200个分中心,租赁场地共约33.8万平米,集团现有数量达到1.3万名员工,在校生5万名。2018年,我们的产值达到22.39亿人民币,全年学员15万人。

  早起的鸟儿有虫吃,让低学历学生去做高学历学生还没有做的工作

  在我们培训的80万学员里面,我们看一下学生的构成,过去我们培训的80万毕业生里面,接近15%的学生是高中生,大概有12万多人,他们经过4个月全脱产的培训后,毕业后6个月就业率能够达到91%,全国范围这些学生的平均薪资能够达到4000元,其中一些优秀的学员的就业薪资要比平均薪资高约50%左右。

  相对于大学生,高中生的学习能力和学习的主动性要差一些,但即使是这样的人,经过达内4个月脱产的培训,我们也能够把他们培养成对社会有价值的人,让他们有一份体面的工作,让他们进入到中国知名的互联网机构里面去就业。那么为什么我们能够让这些学习不主动、学习能力差的高中生也能够成功就业?一句谚语叫做“早起的鸟儿有虫吃”,我们就要让高中生去做大学生还没有做的工作,被忽视掉的工作。比如说,现在社会上要招司机,一些人可能潜质不错,但就是没有驾照,也不会开车,就没有机会去应聘出租车司机的岗位,其实在就业的大潮中,有很多这样的工作被一些有潜质的人忽略。

  发现新兴或者未来热门的工作,引导低学历学生学习这些技术

  第一、引导学员学习新兴技术。达内公司的价值就是在于发现那些新兴的,目前或是未来几个月在就业市场比较热门的工作,而引导高中学历的学生去学相关的技术,因为比别人早学,那些大学学历的学生还没有掌握这门技术,而先掌握这门技术的即使是高中学历,也仍然能找到一份理想的工作。对于学员而言,他们没有能力去找到这样的工作机会,而我们能够帮助他们去找到这样的工作机会。比如说,去年中国O2O发展非常火爆,需要大量的iOS工程师,在6、7月份基本上是100%的就业率,现在它就业率下降,我们就会引导学生放弃学习iOS的方向,如果是高中学历的话就不要去学,如果大学生的话可以去学,高中学历有学历方面的劣势,我们会把引导他们学习下一个可能比较热门岗位,比如Unity3D、UED等这样的课程,这样即使是他们在学历上有劣势,也可以找到一份比较好的工作。

  提前了解不同城市的就业和薪资行情,面试前知己知彼

  第二、知己知彼,另外,在他们找工作的时候,我们还尽量让他们了解所在城市的就业薪资的行情,做到知彼知己,在不同的城市,在找工作之前都会给他们一个就业薪资的指导,我们的学生因为对行业行情的充分了解,在找工作时成功率就会高一些。

  优化计算机相关应届毕业生的专业结构,补上最后一课

  对于应届大学生,我们过去培养的80万学生里面,50%是应届大学生,目前大学生就业难,据权威人士透露,是因为结构问题,如果是结构问题,我们就把他的结构优化下,其实也没那么难,在达内培训的这些应届大学生里面,毕业1个月的就业率为86%,毕业3个月的就业率是96.63%. 在北京,他们的薪资一般在5千到1万之间。我们能够帮助那些原本找工作比较困难的大学生,1-6个月之内找到一份理想的工作,就是我们要去优化他们的专业结构,补上最后一课。根据我们的统计,这些应届大学生里面,一半是计算机相关专业的学生,即使是计算机相关专业的学生,他们在大学里学的知识是偏理论化的,最后一些实战的、新的技术而又是企业正在用的他们在大学里是根本学不到的,我们把这些实战性而又是企业正在用的技术给他们补上,他们找工作就会好很多。

  非计算机专业的学生给与培训,让他们增加一项谋生技能

  另外在应届大学生中还有50%是非计算机专业的学生,当时他们选错了专业或者是专业不对口,经过达内的培训以后他们能找到计算机、互联网相关的工作。到目前为止,达内开设了24个专业方向,达内会根据就业的市场的变化,不断地调节专业方向,根据市场的岗位火爆程度去引导学生选择不同的就业方向。此外,我们也可以互联网+人才或者是人才+互联网,据权威人士统计,中国的大学毕业生专业对口率只有71.6%,意味着有28.4%人就业是专业不对口的,也就是说他们在大学所学专业是没有办法找到一份满意的工作,我们的工作就是把这些专业不对口的学生,经过达内的培训让他们找到一份满意的工作或市场需求较高的工作,比方说,IT人才,互联网人才。

  达内四个月课程上机时间是大学的4-5倍,无论学生优劣都会有所获

  很多人可能会质疑大学四年都没有把他们教成合格软件工程师,你们四个月如何把他们教成一个合格的软件工程师呢?实际上,达内教学四个月全都是在机房里面进行的,一方面、学习的东西是企业所需要的;另一方面,我们的学习效率是非常高的,学习效果是非常好的。我也是学习计算机的,在大学四年里面上机的时间不超过200个小时,而达内四个月学习里面,学生上机的时间接近1000个小时,大概是大学的4-5倍,所以他们的动手能力非常强。不仅仅是对于学历低的学生,对于优秀的学生,我们可以让他变得更优秀。优秀的大学生约占达内学员的20%,在经过达内培训后,薪资可以达到1.5—2万。

  “因材施教,分级教学”,让优秀的人变得更加优秀

  那么达内怎样使优秀的人变得更优秀呢?达内实施的是教育的高境界——“因材施教,分级教学”。达内目前每月的招生量约1万人,基于这个招生量我们实施“因材施教,分级教学”,学生进来以后,根据学生的基础分为三类学生,约30%的学生可以分到培优班里,他们学习的内容难度更高一些,同时他们的学习效率和就业薪资都会高一些。而就业班就是学完找到工作就可以了,就业班相当于大学的本科,培优班相当于硕士,才高班相当于博士。我们把同一个层次的学员放到一起去学习,他们的学习效率和效果都会大幅度提高。

  对于职业教育来说,如果想使你的入口旺必须使你的出口畅,达内的价值就是帮学员成功就业,高质量的就业,进而帮助他们改变命运,开启美丽的人生。我和所有达内人在这条道路上会继续栉风沐雨、砥砺前行。


【来源:江苏达内             作者:达内教育 】

THE END
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